Коллеги, обратите внимание! Утвердили порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов, который будет действовать с 01.09.2022 по 01.09.2028.
Квоту для приема на работу инвалидов необходимо будет рассчитывать ежегодно до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности персонала за IV квартал предыдущего года.
Квота будет считаться выполненной, если работников-инвалидов оформили на любые рабочие места:
- по трудовому договору непосредственно у работодателя;
- по трудовому договору в рамках соглашения с другой организацией о трудоустройстве инвалидов.
Выполнить квоту нужно в течение года с учетом ее перерасчета из-за изменения численности.
Не забываем, что согласно статье 13.2 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 19.11.2021) «О занятости населения в РФ» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022) размер квоты составляет:
- численность > 100 чел. – от 2% до 4%
- численность от 35 до 100 чел. включительно - не более 3%
- численность < 35 чел. – квота не устанавливается.
Документ: Постановление Правительства РФ от 14.03.2022 N 366
